Chef de l’unité sûreté accréditation au Conseil de l’Europe (Strasbourg)

Les actes de candidature doivent être rédigés en français ou en anglais et soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant sur le site www.coe.int/jobs

L’ENTREPRISE :

Avec plus de 2000 agents représentant ses 47 Etats membres, le Conseil de l’Europe est une organisation multiculturelle. Nous œuvrons à une meilleure protection des droits de l’homme, de la démocratie et de l’état de droit. Nos trois valeurs fondamentales – le professionnalisme, l’intégrité et le respect – guident notre façon de travailler.
Le siège du Conseil de l’Europe se situe à Strasbourg (France). L’Organisation est également présente dans plus de vingt
pays. 

MISSIONS :

Missions :
En tant que Chef de l’Unité Sûreté/Accréditation, vous serez amené/e à :
 mettre en œuvre les modes de contrôle et de surveillance adaptés et assurer un rôle de conseiller/ère dans les domaines pertinents ;
 définir des plans de prévention, analyser les risques liés aux installations à travers leurs impacts potentiels sur les personnes, les équipements et l’environnement du site ;
 développer des programmes de prévention, de protection, de formation et d’information ;
 veiller à la bonne exploitation des systèmes de contrôle d’accès, de gestion des clés, de vidéo protection et d’antiintrusion ;
 contribuer à l’élaboration des appels d’offres liés à son domaine de responsabilité ;
 superviser et coordonner la mission au quotidien de l’Unité ;

 apprécier les situations et intervenir pour désamorcer des problèmes, concevoir des solutions possibles et envisager leurs impacts respectifs, anticiper les problèmes à venir et évaluer les priorités et les urgences ;
 veiller à la bonne réalisation des missions à effectuer par les agents de l’Unité, à la mise en place et au respect des procédures et règlements ;
 encadrer et évaluer les membres de son équipe, assurer la répartition de la charge de travail et traduire les objectifs
de l’Unité en objectifs individuels, contrôler la qualité du travail réalisé ;
 gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son Unité et assurer le suivi qualitatif et quantitatif des équipements mis à disposition par l’Organisation ;
 faciliter la communication interne et transversale, la coopération et l’esprit d’équipe ;
 superviser et coordonner les missions relatives à la sûreté réalisées par des prestataires de services et par des entrepreneurs extérieurs ;
 faciliter l’interface entre l’Unité et les prestataires, encadrer et assurer le suivi des prestations externalisées, planifier les besoins et en contrôler le suivi de la maintenance associée ;
 rendre compte à son/sa ou ses supérieur(e)s des résultats obtenus et des problèmes résolus ;
 entretenir des contacts pertinents pour ses activités en interne et en externe avec ses homologues du Parlement européen ;
 intervenir en dehors des heures normales de travail en cas de besoin et à réaliser les éventuelles missions et astreintes en liaison avec sa fonction et les activités ci-dessus.

Ce que nous recherchons :

Au minimum, vous devez avoir :
 un diplôme de l’enseignement secondaire complet ou un diplôme en rapport avec la nature des fonctions (y compris les diplômes délivrés par une académie de police ou une école militaire) ;
 au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la sûreté dont 3 années minimum dans le management d’équipes ;
 une très bonne connaissance du français à l’écrit comme à l’oral, et une connaissance pratique de l’anglais ;
 la nationalité de l’un des 47 Etats membres du Conseil de l’Europe ;
 moins de 65 ans à la date de clôture de l’avis de vacance.

Postulez et démontrez que vous avez les compétences suivantes : 

– Expertise professionnelle et technique :
– connaissances techniques confirmées dans les domaines de la sûreté, de la vidéosurveillance, des systèmes anti-intrusion et de contrôle d’accès ;
– expérience avérée dans la gestion de contrats de prestations externalisées ;
– bonnes compétences informatiques vous permettant d’utiliser des applications bureautiques courantes (traitement de texte, tableur, base de données, logiciel de présentation, Outlook et des logiciels
spécifiques).
 Management d’équipe(s)
 Planification et organisation du travail
 Sens de l’initiative
 Prise de décision
 Capacité à négocier
 Capacité à travailler en équipe et à coopérer

Proposition: 

En cas de réussite, un contrat à durée déterminée renouvelable de grade B5 pourra vous être proposé A Strasbourg, vous percevrez un salaire mensuel brut de base de 4.553 € exonéré de l’impôt national sur le revenu. Votre salaire sera éventuellement complété par d’autres indemnités en fonction de votre situation personnelle et vous serez affilié/e au régime
de pensions du Conseil de l’Europe. Dans les bureaux extérieurs, les échelles de salaires varient en fonction des conditions et du coût de la vie. Vous bénéficierez également d’une assurance médicale privée, de 32 jours de congé par an et d’autres avantages (notamment horaires de travail flexibles, formation et développement, possibilité de télétravail, etc.).
Ce concours est organisé conformément à l’article 15.b du Règlement sur les nominations (annexe II du Statut du personnel), qui prévoit un emploi renouvelable sous contrat à durée déterminée. Veuillez noter qu’il existe actuellement une période probatoire statutaire. Vous trouverez des informations détaillées sur les conditions d’emploi, y compris sur les
salaires, les indemnités, le régime de pensions et la couverture sociale sur notre site de recrutement. Tout changement éventuel à ces dispositions sera dûment répercuté sur ce site et pris en considération au moment de l’offre d’emploi.
Si votre profil correspond à notre besoin et que vous n’êtes pas recruté/e immédiatement à l’issue de ce concours, vous pouvez être placé/e sur une liste de réserve, valable pour une période maximale de quatre ans.

Modalités de candidature et de sélection: 
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06/03/2019 (minuit heure française). Les actes de candidature doivent être rédigés en français ou en anglais et soumis par le biais du système de candidature en ligne du Conseil de l’Europe. En vous connectant à notre site www.coe.int/jobs, vous pouvez créer et soumettre votre candidature en ligne.
Veuillez remplir le formulaire de candidature en ligne en fournissant toutes les informations demandées et en expliquant dans quelle mesure vos compétences font de vous le/la meilleur/e candidat/e pour cet emploi. Rédiger sa candidature prend en général plusieurs heures; veillez donc à prendre cet élément en considération lorsque vous postulez.
Seuls les candidats qui répondent le mieux aux critères mentionnés ci-dessus seront invités aux étapes suivantes du concours, à savoir des épreuves et un entretien. De plus amples informations sur le type d’épreuves prévu pour ce concours seront fournies aux candidats sélectionnés en temps voulu. Les dates provisoires pour chaque étape du concours seront disponibles sur notre site web.
En tant qu’employeur qui promeut l’égalité des chances, le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées, sans distinction de sexe, de genre, de situation maritale ou parentale, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique ou sociale, de handicap, de religion ou de convictions. Dans le cadre de sa politique, le Conseil de l’Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employés par catégorie et par grade.
Conformément à cette politique, la préférence, à égalité de mérites, est donnée aux candidats du sexe sous-représenté. Au cours des différentes étapes de recrutement, des mesures spécifiques peuvent être prises pour assurer l’égalité des chances des candidats handicapés.

2019-03-02T14:50:03+00:00